Animal Food Preparation Technician - Full-Time Temporary for a year Santa Barbara

Animal Food Preparation Technician - Full-Time Temporary for a year

Full Time • Santa Barbara
Responsive recruiter
Benefits:
  • Dental insurance
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Vision insurance
The Santa Barbara Zoo is looking for an Animal Food Preparation Technician to support our Animal Kitchen.  This position is a Full-time temporary for a year, with the possibility of transitioning to regular full-time status after one year. 

Position Status: Full-time, Temporary for a year, Hourly, Non-Exempt
Schedule: Sunday to Thursday, typically 8am to 5pm
Compensation: $19.20 - $20.70 per hour, DOE


*You must also complete the Zoo's
Official Employment Application on the next page in order to be considered for the position*


SUMMARY:
Under the general direction of the Animal Nutritionist, the Animal Food Preparation Technician is responsible for the preparation of animal diets for the Zoo’s animal population, monitoring food quality, maintaining the cleanliness of the animal kitchen, freezer, and refrigerator, and washing animal dishes.

ESSENTIAL DUTIES:
  • Maintains cleanliness of the Zoo’s animal kitchen throughout the day
  • Operates automatic dishwasher to wash all dishes, buckets, utensils, and enrichment items
  • Performs cleaning duties, such as wiping down all surfaces, disinfecting sinks, and mopping floors
  • Monitors temperature of walk-in refrigerator and freezer
  • Cleans and mops the floor of the walk-in refrigerator and freezer
  • Follows written and oral instructions concerning animal diets to be prepared
  • Interprets established diets accurately
  • Cuts fruits, vegetables, meat products and other food items
  • Uses a scale to weigh and measure designated ingredients accurately according to written diets
  • Works with many different types of food preparation equipment including, knives, blenders, hot plates, and microwave
  • Restocks and shelves food items in all animal food storage areas in a timely manner
  • Stores completed diets for the day in the animal kitchen refrigerator
  • Reports maintenance issues and potential hazards for staff to the supervisor in a timely manner
  • Adheres to the Zoo’s cleanliness and sterilization standards
  • Adheres to Zoo’s policies and procedures as outlined in the Employee Policy Manual
  • Follows Santa Barbara Zoo Animal Kitchen Standard Operating Guidelines/Protocols
  • Follows all Santa Barbara sustainability practices/standards when possible
  • Follows all recognized AZA and USDA food safety handling and best practices
  • Attends bi-monthly all-employee meetings
  • Attends department meetings

SECONDARY DUTIES:
Guest Relations:
  • Greets every guest with a smile
  • Thanks guests for supporting/visiting the Zoo
  • Answers phone calls, voice mails, and e-mails promptly
  • Ensures the Zoo’s presentation standards for cleanliness and maintenance are met by keeping work areas clean, picking up trash, reporting unsafe or unsightly conditions
  • Associates with guests to assist and share information
  • Responds to all guest inquiries, complaints, and comments according to Zoo guest relations procedures
  • Maintains a clean neat appearance and adheres to the Zoo’s uniform dress code
  • Takes responsibility for staying informed about happenings at the Zoo, such as reading employee communications and attending meetings
  • Reflects the qualities outlined in the Guest Relations Statement, the Zoo’s Core Values, and the Employee Pledge
  • Applies and exemplifies “green” (sustainable) practices whenever possible
  • Other miscellaneous duties as required

POSITION CRITERIA:
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily.  The requirements and environmental characteristics described below are representative of the knowledge, skill, ability, and working and physical elements required of the position. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform essential functions.

Education & Experience:
  • Minimum 18 years of age
License, Certification, or Preferred Qualifications:
  • Some animal-related or food prep work preferred
Knowledge, Skills, & Abilities:
  • Ability to remember information such as words, numbers, pictures, and procedures
  • Ability to read and understand information and ideas presented in writing
  • Ability to see details at close range (within a few feet of the observer)
  • Ability to add, subtract, multiply, or divide quickly and correctly
  • Effective oral and written communication skills
  • Ability to develop productive and friendly relationships at work
  • Ability to interact courteously and respectfully with supervisors, employees, volunteers, and guests
  • Ability to exercise safe work habits 
Physical Demands & Work Environment:
  • Requires the ability to access all areas of the facility
  • Requires the ability to negotiate the Zoo work environment including behind-the-scenes, lawns, gravel, and hilltop
  • Must be able to lift 50 pounds occasionally and 25 or fewer pounds frequently  
  • Must be able to unload and shelve dry goods in grain storage up to 50-pound bags
  • Must be able to stand/walk during the entire shift
  • Ability to perform physical activities that require considerable use of arms and legs and moving the whole body, such as climbing, lifting, balancing, walking, stooping, and handling of materials
  • Ability to exert a negligible amount of force frequently or constantly push, pull, or otherwise move objects
  • Ability to make fast, simple, repeated movements of the fingers, hands, and wrists
  • Ability to quickly move your hand, your hand together with your arm, or your two hands to grasp, manipulate, or assemble objects
  • Exposure to cleaning solutions
  • Exposure to wheat, soy, tree nuts, legumes, or shellfish
  • Exposure to sharp objects and hot surfaces
  • Exposure to freezer and refrigerator temperatures during limited intervals
  • Involves working out-of-doors in all weather conditions
  • Supportive and open employment culture
Tools Used:
  • Scale
  • Commercial ware washer 
  • Two-way radio
  • Hand tools
  • Standard kitchen utensils
  • Knife Sharpener
  • Grinder
  • Food Processor
  • Hot Plate
  • Microwave
  • Blender

BENEFITS & PERKS: 
  • Great team, beautiful grounds, amazing animal collection, sunshine & ocean view almost year-round! 
  • Free parking, free guest passes, unlimited free tea/coffee every morning, 20% discounts on food services and retail purchases
  • Access to the Collabornation learning platform, professional development, and lunch & learn opportunities


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Compensación: $19.20 - $20.70 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

You Belong at the Zoo! Why?

It’s a great place to work!
We strive to: 1. Provide a learning environment with great benefits and advancement opportunities. 2. Work as a team. 3. Enjoy our work and have fun!
We are guest-oriented.
We strive to: 1. Be professional, engaged, warm, friendly, informed, and resourceful because we care about our guests’ experience. 2. Ensure safe, clean, and injury-free facilities. 3. Be a place of choice to visit in town.
We are goal-oriented.
We strive to: 1. Set competitive goals that involve our entire staff. 2. Focus on our mission and the best ways to deliver our care and services to our animals, our staff, and our guests. 3. Be the best place to visit in Santa Barbara!