Maintenance Crew Santa Barbara

Maintenance Crew

Full Time • Santa Barbara
Immediate opening!

Are you passionate about nature, animals, and creating beautiful outdoor spaces? Do you dream of a career where your love for the environment meets your love for adventure? Look no further – the zoo is hiring a Maintenance Technician 2 (Maintenance Crew), and we want YOU to be a part of our incredible team!


Position Status: Full Time, Regular, Hourly, Non-Exempt
Schedule:  Monday through Friday, 7:00 am to 3:30 pm
Compensation:  $27.50 - $28.60 per hour, DOE


*You must also complete the Zoo's Official Employment Application on the next page in order to be considered for the position*


SUMMARY:
As part of the Maintenance Crew at the Santa Barbara Zoo, you will play a crucial role in maintaining and enhancing the stunning natural habitats that our animals call home.

Under the general direction of the Director of Facilities & Horticulture, the Maintenance Crew performs direct maintenance and light construction for zoo facilities, and ensures that the Zoo gardens and grounds meet the Zoo’s presentation standards for cleanliness and maintenance.
 

ESSENTIAL DUTIES:

General Maintenance:
  • Performs all maintenance and light construction tasks according to established practices, procedures, techniques, and standards in the safest manner, following established SOGS and protocols effectively, with minimal supervision
  • Maintains the necessary records to track maintenance and construction projects, including time spent on job and record of materials used
  • Notices areas of concern in facilities and brings them to the attention of management
  • Provides light construction services including general labor, carpentry, mechanics, and flat work
  • Communicates appropriately, clearly and fully with appropriate staff
  • Prepares for the job with appropriate tools, equipment, and supplies
  • Follows-up on all projects
  • Repairs and paints benches, tables and guardrails, and assists in repair of roads, walkways, buildings, and mechanical equipment
  • Cleans grounds, including pathways and parking lot
  • Maintains tools and equipment
  • Exemplifies the highest ethical standards to ensure quality work
  • Reacts in a timely manner to ensure guest, animal and staff safety in emergency situations
  • Adheres to the Zoo’s policies and procedures as outlined in the Employee Policy Manual
  • Applies and Exemplifies “green” (sustainable) practices whenever possible
  • Attends monthly all-employee meetings
  • Other duties as required
SECONDARY DUTIES: 
  • Cross-trains within department to learn additional skills.
  • Participates occasionally in cross-departmental project teams
Guest Relations:
  • Greets every guest with a smile
  • Thanks guests for supporting/visiting the Zoo
  • Ensures the Zoo’s presentation standards for cleanliness and maintenance are met by keeping work areas clean, picking up trash, reporting unsafe or unsightly conditions
  • Associates with guests to assist and share information
  • Responds to all guest inquiries, complaints, and comments according to Zoo guest relations procedures
  • Maintains a clean neat appearance and adheres to the Zoo’s uniform dress code
  • Takes responsibility to stay informed about happenings at the Zoo, such as reading employee communications and attending meetings
  • Reflects the qualities outlined in the Guest Relations Statement, the Employee Pledge and our Core Values

POSITION CRITERIA:
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily.  The requirements and environmental characteristics described below are representative of the knowledge, skill, ability, and working and physical elements required of the position. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform essential functions.

Education & Experience:
  • High school diploma or GED
  • Two years of paid experience in a trade or general maintenance, or equivalent
License, Certification, or Preferred Qualifications:
  • Forklift certification
  • Valid California driver’s license with a good driving record is desirable
Knowledge, Skills, & Abilities:
  • Basic understanding of carpentry, mechanics, vehicle and machinery maintenance, construction and repair
  • Ability to follow oral and written direction
  • Effective oral and written communication skills
  • Ability to verbalize understanding of a problem or situation, and ask relevant questions for clarification
  • Competent in the use of all common hand and power tools
  • Ability to develop productive and friendly relationships at work
  • Ability to interact courteously and respectfully with supervisors, fellow employees, volunteers, and our guests
  • Ability to establish and maintain effective and cooperative working relationships with employees
  • Ability to perform all essential functions using safe work methods and habits, and following safety regulations
  • Ability to prioritize tasks and follow specified procedures
  • Ability to work well with minimal supervision
  • Experienced in operating a variety of equipment (blowers, mowers, small hand tools, etc.)
Physical Demands & Work Environment:
  • Requires the ability to access all areas of the facility
  • Ability to negotiate the zoo work environment including behind-the-scenes, lawns, gravel, and hilltop
  • Must be able to participate in operational practices; including climb stairs, manipulate tools, and stand/walk for up long periods of time
  • Must be physically able to operate a variety of machines and equipment including electric cart, forklift, and two-way radio
  • Must be able to lift and/or move up to 50 pounds occasionally, and 10 or fewer pounds frequently
  • Ability to exert a negligible amount of force frequently or constantly push, pull or otherwise move objects
  • The ability to regularly stand, walk throughout the facility
  • The ability to use abdominal and lower back muscles to support part of the body repeatedly or continuously over time without 'giving out' or fatiguing
  • The ability to bend, stretch, twist, squat, kneel or reach with your body, arms, and/or legs for long periods of time
  • The ability to use fingers to handle and/or feel objects, tools or controls; and talk or hear
  • The ability to quickly move the hand, hand together with arm, or two hands to grasp, manipulate, or assemble objects
  • The ability to occasionally reach above the head and reach forward
  • Exposure to chemical cleaning solutions and paint
  • Involves working out-of-doors in all weather conditions
  • Supportive and open employment culture
  • Annual TB Test Clearance required
Tools Used:
  • Hand tools
  • Basic power tools
  • Table saw
  • Electric cart
  • Two-way radio
  • Fork lift 
  • Front Loader
  • Automobile
  • Ladder
  • Light machinery


BENEFITS & PERKS: 
  • Great team, beautiful grounds, amazing animal collection, sunshine & ocean view almost year-round! 
  • Free parking, free guest passes, unlimited free tea/coffee every morning, 20% discounts on food services and retail purchases
  • Access to the Collabornation learning platform, professional development, and lunch & learn opportunities
  • Comprehensive benefits package for FTR staff, voluntary supplemental insurances, zoo membership, paid sick leave, paid vacation time, 403(b) and SEP retirement plans, a paid conservation day, a paid Zoo Day to visit another AZA accredited institution, paid time off to take your pet to the vet, and much more...


*You must also complete the Zoo's Official Employment Application on the next page in order to be considered for the position*


Please make sure to check your spam folder if you do not see an email response from the Zoo.

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This job description is representative of the expectations of the position described.  Additional duties, reporting relationships, and/or position criteria may be assigned as deemed necessary by the Chief Executive Officer or authorized representative.  No changes to this job description shall be made without written permission by the Chief Executive Officer or authorized representative.
 
The Zoo reserves the right to revise this job description at any time.  The job description does not constitute a contract for employment, and does not guarantee employment for any specified period of time.  The job description does not in any way alter the at-will employment relationship.
 
 At this time, the Zoo does not sponsor employment or internship visas.
Compensación: $27.50 - $28.60 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

You Belong at the Zoo! Why?

It’s a great place to work!
We strive to: 1. Provide a learning environment with great benefits and advancement opportunities. 2. Work as a team. 3. Enjoy our work and have fun!
We are guest-oriented.
We strive to: 1. Be professional, engaged, warm, friendly, informed, and resourceful because we care about our guests’ experience. 2. Ensure safe, clean, and injury-free facilities. 3. Be a place of choice to visit in town.
We are goal-oriented.
We strive to: 1. Set competitive goals that involve our entire staff. 2. Focus on our mission and the best ways to deliver our care and services to our animals, our staff, and our guests. 3. Be the best place to visit in Santa Barbara!